企业风采

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进一步提高保安员队伍的规范化建设水平

发布者:admin    来源:未知    发布时间:2019-08-05 23:07

  今年以来,江苏省宿迁市公安局经济技术开发区分局主动适应社会治理多元化要求,强力推进保安联勤联防工作,有效激活基层一线“平安细胞”,全区刑事案件下降23.6%,可防性案件下降29.3%,侵财类案件下降31%,群众安全感和满意度持续增强。

  6月12日,来自辖区12家企业、6家物业公司的36名保安员接受分局的统一培训后全部顺利上岗。

  今年以来,宿迁市公安局经济技术开发区分局把提高保安员素质作为深化联勤联防工作的关键环节,定期对保安队员开展集中培训,围绕基本法律知识、消防灭火救援、基础信息采集、矛盾纠纷化解、治安信息搜集等方面,确定了12节课的课时内容,不断提高保安员的业务素质。

  “我们前期组织各派出所对辖区保安服务公司和自招保安员单位开展全面细致排摸,组织填写《保安员基本情况统计表》等,统一登记造册、建立台账、录入系统。”分局政委仲永江介绍,截至目前,分局已组织保安员培训30期,举行知识竞赛6次,保安员业务素质明显提升,有171名保安员通过基本级考试,通过率近90%。

  经济技术开发区分局充分发挥古楚派出所作为全省廉政文化示范点引领作用,与辖区企业开展廉政文化共建共创活动,组织保安员走进警营,教育保安员怀德自重、清廉自守,进一步提升联勤联防队伍战斗力。

  该分局依托综合指挥室搭建保安联勤联防调度中心,统一配发“联勤助手”对讲机,为社区民警、物业主管手机安装联勤联防APP,通过保安联勤联防指挥调度平台实现三级指挥调度,加深了区域内保安融合,打破以往各自为战、各行其是的格局。

  按照“分局统一指挥,各联勤单位整体联动”的工作思路,该分局将巡防工作融入社会治理网格,不断扩大巡防覆盖面,常态化开展单位互防、小区协防、警企联防、区域共防。

  “根据各单位的保安员数量、安防设施等基本条件,将联勤联防单位分为A、B、C三类,因情施策、分类推进。”仲永江介绍,各联勤联防单位根据自身情况开展力所能及的联勤联防工作,更有利于工作推进,取得更多实效。

  今年以来,该分局把社区民警、辅警纳入“全要素”网格组织体系的同时,还将政治觉悟高、业务能力强的保安员发展为兼职网格员,既解决了保安员待遇低的问题,又提升了社区警务质态。截至目前,已发展64名保安员为兼职网格员,协助公安机关搜集上报信息70余条,化解矛盾纠纷120余起,采集出租房屋和流动人口信息3400余条。

  他们着眼联勤联防建设的实效性和持久性,以社区民警警务区为基本单元,做强做实联勤联防整体框架结构。白天,联防单位以服务区域自主巡防为主;夜间,由派出所值班巡逻民警、辅警带领区域内联防单位保安员开展路面巡逻,确保对辖区发生的各类警情均能够第一时间、第一现场作出快速反应。

  该分局将保安联勤联防工作与日常保安监管服务工作紧密结合,通过监管执法、服务引导、统一着装等方式,进一步提高保安员队伍的规范化建设水平,实现从守护单位内部“小安全”向维护社会“大平安”转变。

  工作中,该分局从保安员持证上岗、规范着装、在岗履职等方面入手,全面提升对辖区保安服务市场监管力度,督促保安服务公司和自招保安员单位为保安员统一换发服装,要求辖区保安员持证上岗,督促小区物业、市场企业为单位保安员统一配发巡逻执勤装备,全面强化保安员在岗履职能力。同时,下发《保安员联勤联防工作考核办法》,按照“计件奖励”、积分排名、特事特奖的办法,对保安员开展考核,并将考核结果与单位绩效相挂钩。

  日前,他们开展优秀保安服务公司和“金牌”保安员评选表彰活动,对积极参与治安防控工作的先进集体和个人进行表彰奖励,充分激发保安队员的职业认同感和自豪感,为联勤联防工作营造拴心留人的环境。

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